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限时福利丨简历这样写,HR秒通过!


常有同学实名@大师兄

有关简历的一些困扰



@噜噜噜噜飞:

    很不辛,我就是传说中的“必死简历”,投出去毫无回音。到底为什么?

@是阿宇呀:

    虽然说现在的简历都有模板,知道该写的基本内容,但具体怎样更吸引人呢?

@肥肉离开我:

    完全没有工作经验怎么写!编都不会编!





更有同学问,简历可以伪造吗?



那么接下来

大师兄会就频率最高的问题进行回答

帮助大家解决一些困难。


毕竟

简历写不好,直接阻碍了各位同学

迈向人生巅峰的第一步啊!!





01
如何避免成为“必死”简历




▶   简历命名很重要


最基本的格式就是姓名+申请岗位,简单清晰明了。


HR每天都有大量的简历需要处理,这样的关键词形式能以最短时间给HR最有效的信息。有的同学连岗位都不写,你是想让HR自行脑补咩??


可能同学们会觉得,简历中有注明就可以,但这样一个个打开会大大拉低HR的工作效率,这是在一个团队中工作的大忌。




▶   简历切忌五颜六色


HR筛选简历最重要的是“快速匹配”。


先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开,各种出奇不易的排版HR需要花比平时多10s去搜索信息,还是一个拉低工作效率的问题。


除非是美工设计相关工作可以用此方式展示专业度,否则不要轻易尝试哦



强生HR推荐的简历模板



02
什么样的简历更吸引HR




有的同学工作经历很好,但就是不会描述,譬如:


大家感受一下以下经历描述的AB对比:


A:撰写课程软文,加强平台选择优势,维护现有分析并吸引持续转发引流,增加品牌曝光度,能够涨粉;

B:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%;


A:运营已有粉丝,创立相关社群,为课程的再次传播打基础

B:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%;


A:和其他媒体进行资源互换,推广课程和服务,打响知名度,增加影响和传播力

B:一个月内谈妥20家媒体,进行资源互换,吸引流量达100万,有效流量10万;



显然,B话术明显好于A。

有什么秘诀?



请大家谨记12字真言:

动词开头,结果导向,数据证明!




在写简历的时候,你可以先想一下,如果你是HR,你想看到什么样的简历,你需要怎样去写,能让HR用最短的时间内看懂你做了什么,有什么能力,是否匹配这个岗位?


学会换位思考,不仅能使自己的简历更出彩,更能让HR看到你深层次的职业素养,从而脱颖而出。



03
简历可以伪造吗




对于这个询问频次最高的问题,大师兄在此温馨提示:


万 万 不 可


▶   面试过程容易露馅


能做HR的人,情商一定都非常高,接触过形形色色的面试者,所以一旦经历造假,一般在面试过程中他们就能够看出问题破绽。




▶   背景调查是入职必经


即使侥幸过了面试,在入职时公司也会针对你简历的所写内容,进行一系列背景调查。一旦查出造假,即使你已经签了劳动合同也会视为无效,简直得不偿失。




啥?你还有更多疑问?



不如扫描 下面海报二维码

直接来问大师兄


名 额 限 量

(划重点)

你不来,别人可就占啦! 





大师兄就在这里

你还有什么问题

不要害羞

尽管来吧!