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四大offer vs 华为财经offer,怎么选?


这个题目,是最近一位公众号的读者向我们提出的。

 

我们采访了有着四大和华为财经工作经历的默默老师


在下文中总结出她的一些个人体验和看法,希望能够帮助这位小朋友更好地拨开眼前的疑雾,在职业规划的道路上能够看得更远,更长久一些。


 

首先,声明一点基本看法:

 

选工作既是选生活。

 

一份工作伴随一种生活状态。

 


在这两个offer之中,任一选择,都意味着你选择了一种与另一份工作完全不同的生活状态。

 

工作后,你会渐渐发现,生活与工作无法完全分隔开来。

 

也许上一秒你还在想晚上回家烧什么晚饭,下一秒可能就因为加班要考虑点哪份外卖,是否赶得上回家的末班车,打车回家要多花多少钱。

 

虽然两份工作都涉及财务,但一份是在企业做核算和控制类的工作,属于构建企业财务信息系统的工作,可以说属于业务流程中前、中端的工作。

 

而另一份是在事务所里做审计、咨询类工作,涉及的是审查,鉴证类工作,可以说大部分属于业务流程后端的工作内容。

 

两者涉及的工作内容和工作方法有较大区别,也因而会导致个人工作、生活的状态与节奏也会有显著区别。

 

 

其次,当你在选择工作时

有所谓的信息对等效应

 

如果在做决定前你能获得更多关于这份工作、这个岗位具体工作内容、涉及事项、工作晋升途径等信息,你会明白日后自己将把每分每秒花在哪些事上,又会与哪类人群频繁接触,


了解自己性格和能力是否适合这类工作,自己又是否有意愿全身心投入到工作之中。

 

要知道,有没有能力决定你是否能被录取,毕竟HR眼又不瞎;


而有没有意愿,决定你是否能干好这份工作。只有你情我愿,才能把一件事真正做好。

 


我们来说说两者间的区别

 

1.工作平台


我们要承认,华为财经和四大都是比较好的工作起点


1.1流程化、模式化


两个公司在流程化方面都做得很好,说白了,就是在标准化模式下训练和培养员工。

 

这种模式化包括了公司内外的方方面面,如企业文化、管理制度、操作系统、流程与手册、工作中使用的各种软硬件工具、甚至待人接物的情景训练等等,都是标准化的,你只要遵守执行,出错的概率就会降低到相对较低的水平。

 

模式化有它的好处,那就是能让一个职场小白最正确的模式中锻炼自己的工作效率和效果,能在短时间内迅速培养其规范的工作能力。

 

但也有劣势,那就是过于依赖模式化下的制度、系统和方法,一旦脱离现有环境,能否将现有的个人能力顺利、及时地转化为新平台所用。

 

1.2 职业路径

 

我们认为越大的企业,模式化效应越大,分工越明确与细化。


如果长年累月地在某一个单独领域工作,工作量大但只涉及一亩三分地的内容,如果部门人员流动性低,则个人成长较慢,类似流水线上的工人,这并不是危言耸听。

 

不能深度专研,产生一叶障目的影响,有可能导致越走越窄

 

毕竟在哪里工作都会是哪里需要去哪里,很少人能有想干什么就干什么的选择权。

 

这一点,可能在企业做财务时更加明显

 

相对来说,在四大,虽然你不能选择做哪些项目,book你去哪你就得去哪,但你每年审计的科目会越来越复杂,不断有新人涌入接替你原来审计的简单科目,有时甚至因为人手短缺,很难的项目也会让小朋友强行,这样一步步出你的真本事,出你的好耐心。

 

当然,华为惯有的狼文化行不行都得上这种情况也是经常发生的。

 

毕竟有些事情,经历多了,也就练出来了。这就是所谓的成长



 

2.工作内容


2.1企业财务



简单来说,财务工作,不管是哪类具体岗位,做的主要工作是做账

 

日常工作流程一般从业务部门发起,根据审批流一步步传递到财务部门。

 

这类工作涉的显著特点是工作量大,重复性强,有一定规则和规律可寻,难度不高。

 

在工作中,接触的既有财务部门的内部人员,也有公司其他部门的人员和公司外部的人员。


你每天的工作情景大概就是,找谁要数据,要凭证,再给谁报数据,送凭证

 

 

一旦适应了工作内容,细心+认真,具备胜任能力并不难。

 

从基础岗位开始,将来会一步一步向越来越复杂的工作内容和工作岗位晋升。

 

2.2审计

 


审计的工作是查账,检查是否按规则做,做的对不对,起点是底稿,终点也是底稿。

 

做好做对底稿,涉及到的具体工作内容多种多样,底稿反映的是你在查账时的整过过程及结果。

 

你的日常工作情形会是:

 

和被审计单位的员工沟通,要凭证,要账册,要报表,要证件,检查真实性,完整性,有效性,及时性。

 

和项目组成员及in-charge沟通,某个科目的底稿怎么做,需要找哪些审计证据,需要找客户沟通哪些问题,这个excel表怎么计算,经理Q你的问题要如何处理。

 

和被审计单位的客户、供应商、税务局等外部人员进行沟通,做函证,发函证,收函证,复核函证。

 

3.工作节奏

 

四大审计有明显的淡季和忙季(所谓的pink season)。

 

淡季时,六七点下班不是发生不了的事情,还有考试假,OT假,你想复习备考注会也行,想满世界狂耍也可以,毕竟这里有“ work hardplay harder”的信仰。

 

忙季连轴转,一个项目接着一个项目,两三个月内飞遍全国也不是少数。基本上是白天找人要资料,晚上默默码底稿的节奏。

 

华为财经,加班可以说是互联网企业的文化之一,月末,年末,半年末,忙的时候强度不比四大低。毕竟这是一个全球化公司,市场那么大,产值那么高,业务量必然十分庞大,即便借助计算机系统,人工的工作量之大,不可忽视

 

想要在华为财经岁月静好,那还是公务员适合你。何况,现在公务员都没有那么轻松了。

 

高强度,睡眠不足,连轴转,这些词语既适合形容四大,也适合形容华为财经。


在工作节奏上,两者之间的差别可以说是微乎其微

 

是否能长时间适应这种工作节奏和生活节奏,才是你需要考虑的重点之一

 

 

 

4.福利待遇

 

不得不说,初入职场时,华为财经的薪资还是比四大有诱惑的多。

 

算上月薪、补贴和年终奖,和华为的食堂,办公环境等隐形福利,华为财经到手的应该比四大的十三薪+出差补助多一些

 

我想,这也是很多人最终选择华为财经的重要原因之一。

 

钱代表不了什么,但也一定能代表什么

 

这句自相矛盾的话,却是现实生活最真实的写照。

 

没钱的小朋友,手握华为财经offer,大概会义无反顾地选择签三方。

 

但我们诚挚的希望,在你最终因为这个重要因素做决定前,一定要考虑一下以下问题:


(1)你准备在华为待很长一段时间(5-10年)吗?


(2)你愿意接受这种相对固化的生活状态吗?


(3)当你未来想跳槽时,你觉得企业财务工作经历能给你带来多少加分项?

 

我们不是说华为财经岗不锻炼人(那是相当锻炼人),但相对来说,在四大,确实可以接触更多专业知识,接触更多类型的业务和企业,这种视野因素,你一定要考虑。


至于看到了广度,还要考虑深度够不够深,又是另一个需要考虑的问题。

 

当然,纵观今年惨淡的校招和2019十年一轮回,金融危机再次爆发的各类传言,手头能拿到四大和华为财经双重offer的朋友,一定是非常优秀的。

 

今年经济形势不好,四大老人不好往外跳,明年后年也许依然如此,到时候种种原因导致你受不了审计的工作节奏,却又找不到好的下家,到时候你要怎么办?

 

这又回到了我们的基本观点:选工作既是选生活

 

最终决定你选哪份工作的决定因素应该是你想要过哪种生活。

 

5. 


每一份工作都会接触各式各样的人。


这些人里,有真心互相帮助的,也有表面过得去就行的,更有不想大家好的。


哪里都有恶心人的人和事,哪里也有真心值得相伴前行的战友与同志。


做好自己,不违初心,会是你职业生涯中最坚实的那块基石。



总之,怎么选,还要你自己定。胆子大一点,不要怕选错。


也不要听风就是雨,别人的经历就只是别人的。


自己的人生要自己选,选完自己承担。


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